內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政機(jī)關(guān)辦公用房管理辦法（內(nèi)蒙古警務(wù)輔助人員條例）（內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳人事處處長劉乃成向記者推薦）

1、內(nèi)蒙古警務(wù)輔助人員條例
2、1993年內(nèi)蒙古自治區(qū)國家機(jī)關(guān)單位工作人

1、內(nèi)蒙古警務(wù)輔助人員條例

內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳人事處處長劉乃成向記者推薦：“為確保全輔警隊(duì)伍的規(guī)范化和法治化，我們死死地把握管理和監(jiān)督兩大關(guān)鍵點(diǎn)，確定22個(gè)全區(qū)警務(wù)輔助人員規(guī)范管理試點(diǎn)，站穩(wěn)腳步示范帶動(dòng)，各個(gè)規(guī)范輔警管理工作?！?/p>

全過程管理。不能形成了以《內(nèi)蒙古自治區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》為總抓手、以從嚴(yán)管理、保密管理、招聘人才、獎(jiǎng)懲等制度為抵擋的一整套管理制度體系。建立起公安機(jī)關(guān)提出用人計(jì)劃、政府審核批準(zhǔn)、繼續(xù)開展統(tǒng)一招錄、向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)提交備案的招聘程序。從工作紀(jì)律、考勤管理和保密管理等方面加強(qiáng)日常管理，采取一級(jí)建庫、省市縣三級(jí)建議使用的建設(shè)輔警管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)程序人事等大項(xiàng)數(shù)據(jù)一網(wǎng)清。繼續(xù)開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和考核工作，考核結(jié)果與工資待遇、層級(jí)晉升不掛鉤。

多維度監(jiān)督。積極最終形成“政工部門考核監(jiān)督＋督察部門洗技能雙重監(jiān)督＋用人部門日常監(jiān)督＋外部力量拿來監(jiān)督和指導(dǎo)”的多維度監(jiān)督格局。政工部門將輔警管理情況政府績效考核績效考核體系，每個(gè)季度通報(bào)考核情況，壓緊監(jiān)督管理責(zé)任；督察部門采取每月不定期開展明察暗訪、現(xiàn)場督察等形式任務(wù)道具雙重監(jiān)督，今年已積極開展督察活動(dòng)900余次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題均現(xiàn)場改呀或責(zé)令立即整改；建立全區(qū)專管民警名單，制度民警與輔警管理責(zé)任繩索捆綁制度，強(qiáng)化日常監(jiān)督管理；請(qǐng)貼社會(huì)各行業(yè)代表重新組建行風(fēng)評(píng)議團(tuán)，在新聞媒體設(shè)立輔警“曝光臺(tái)”，對(duì)輔警工作通過監(jiān)督評(píng)議。