**根據提供的信息，包鋼改制后工人的安置方式主要通過多種措施進行妥善處理**。，，對于愿意繼續留在企業的員工，公司會與他們重新簽訂勞動合同，并確保其權益得到保障。這一做法體現了企業在面對變革時對員工穩定性的重視，也顯示了企業對員工承諾的履行。，，對于那些不愿意或不能繼續留在企業的員工，企業會提供相應的經濟補償和再就業支持。這包括失業保險金的領取、職業培訓以及就業服務等，旨在幫助員工平穩過渡到新的工作環境。，，在包鋼稀土鋼板材冷軋生產線上工作的工人，盡管面臨嚴峻挑戰，但企業仍致力于保障他們的權益和基本生活需求。，，包鋼改制后的工人安置是一個復雜的過程，涉及到多方面的因素和措施。企業不僅關注員工的當前利益，還致力于為未來的穩定和發展打下基礎。

包鋼改制后工人的去向相關情況

一、繼續履行原勞動合同

• 依據現有政策法規：集體企業改制后，如果企業與職工協商一致，可以繼續履行原勞動合同。包鋼如果改制，在這方面可能會遵循類似的原則，在不改變勞動合同主要條款的情況下，工人可以繼續留在原崗位工作，維持原有的勞動關系，保障自身權益。這是比較理想的一種情況，有助于保持企業運營的穩定性和連續性。[引用自搜索結果

二、訂立新勞動合同

• 買斷工齡后重新訂立：企業可能會買斷職工的工齡，之后與其訂立新的勞動合同。買斷工齡這種方式在企業改制中較為常見，買斷工齡后企業會與工人重新協商新合同的條款，例如工資待遇、工作崗位等內容。這一過程需要企業與工人充分協商，以達成雙方都能接受的結果。[引用自搜索結果

三、解除勞動合同并獲得經濟補償

• 依法解除合同給予補償：企業按照法律規定，依法解除與職工的勞動合同，并向其發放經濟補償金等。在一些特定情形下，如企業破產法規定的重整情況、生產經營發生嚴重困難、企業轉產或重大技術革新等導致勞動合同無法履行時，企業可能會選擇解除勞動合同。例如，當包鋼改制過程中，如果出現生產經營戰略調整，部分崗位不再需要那么多工人時，就可能會依法解除部分勞動合同，但需要按照法律規定給予經濟補償。[引用自搜索結果

四、退休（包括提前退休、病退等情況）

• 根據自身情況選擇退休：因職工自身情況不同，可以選擇退休（包括提前退休、病退）等方式解決。對于一些年齡較大接近正常退休年齡或者因健康原因無法繼續正常工作的工人，在改制過程中可能會考慮選擇退休的方式。具體的退休條件和相關待遇會依據國家和地方的退休政策執行。[引用自搜索結果